Tech Recruiting im DAX Konzern

Ausgangslage

In einem hart umkämpften Markt, besonders im Tech-Bereich, wird es zunehmend schwieriger, die richtigen Talente zu finden. Klassische Recruiting-Methoden stoßen an ihre Grenzen, und Headhunter*innen sind nicht nur kostspielig, sondern bieten auch keine nachhaltige Lösung. Was Unternehmen wirklich brauchen, ist eine organische, stetige und unerschöpfliche Quelle an neuen Talenten, die es ermöglicht, passgenau auf Fachkräfte zuzugreifen, ohne ständig hohe Kosten aufbringen zu müssen.

Prozess

Gemeinsam mit den bestehenden Mitarbeitenden bauen wir auf LinkedIn gezielte Mikronetzwerke auf. Diese Netzwerke ziehen automatisch Gleichgesinnte und Talente an, die das gleiche oder ein höheres Qualitätsniveau als die bestehenden Kolleg*innen haben. Durch kontinuierliches Nurturing mit zielgerichteten Inhalten entsteht eine rekrutierbereite Community, die organisch wächst. So schaffen wir eine nachhaltige und unerschöpfliche Quelle an qualifizierten Talenten, die es dir ermöglicht, den Recruiting-Prozess langfristig und effizient zu gestalten – ohne die hohen Kosten von Headhuntern.

Ergebnis

Durch unseren Ansatz entsteht ein organischer Recruiting-Kanal direkt auf LinkedIn, der von der bestehenden Belegschaft aktiv getragen und gepusht wird. Indem wir gezielt Mikronetzwerke aufbauen und diese kontinuierlich mit relevanten Inhalten pflegen, schaffen wir eine rekrutierbereite Community, die organisch wächst. Mitarbeitende werden so zu Botschaftern des Unternehmens und ziehen durch ihre Netzwerke qualifizierte Talente an, die ein ähnliches oder sogar höheres Niveau aufweisen.

Dieser Prozess ermöglicht es, selbst schwierige Recruiting-Fälle zu lösen, ohne auf teure Headhunter zurückzugreifen. LinkedIn wird dabei zur zentralen Plattform, über die deine Mitarbeitenden authentische und relevante Verbindungen knüpfen, was den Recruiting-Prozess nicht nur effizienter, sondern auch nachhaltiger macht.

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